Historique

Notre histoire

Issue de CIBLE-EMPLOI, une organisation bien enracinée sur la Rive-Nord de Montréal, Groupe HUMANOVA est une firme spécialisée en ressources humaines, transition de carrière et services-conseils. Nos conseillers en ressources humaines et en transition de carrière sont vos partenaires stratégiques afin d’aider votre entreprise à atteindre son plein essor.

Notre mission

Groupe HUMANOVA contribue à la croissance des organisations en les accompagnant dans la gestion stratégique des ressources humaines.

Nos valeurs

Professionnalisme

Le professionnalisme est une valeur essentielle puisque nous en faisons un avantage qui nous permet de nous démarquer et de maintenir les plus hauts standards en matière de service à notre clientèle. Dans toutes nos relations, nous agissons avec éthique, afin de projeter une image qui fera l’envie de tous et la fierté de notre organisation.

Coopération

Nous croyons que nos actions génèrent de meilleurs résultats lorsqu’ils proviennent du travail et de l’effort concertés de nos employés, de nos administrateurs et de nos partenaires. Nous favorisons constamment les échanges d’informations et le partage de connaissances afin de mettre à profit cette synergie essentielle.

Réussite

La détermination de notre équipe à connaître du succès est essentielle à la réussite de notre mission. L’engagement de tous vers une amélioration constante de nos performances est la clé de notre réussite à long terme. Aussi, la détermination d’objectifs et de moyens, et l’évaluation de nos résultats sont des pratiques que nous devons constamment développer.

Respect

Chez Groupe HUMANOVA, nous sommes d’avis que dans toutes nos relations, que ce soit avec nos clients, nos employés, nos administrateurs et nos partenaires, le respect doit prévaloir en tout temps. Démontrer de l’ouverture, promouvoir des relations harmonieuses, faire preuve d’écoute et d’empathie sont autant de moyens d’affirmer cette valeur au quotidien. Honorer nos engagements, faire des suivis comme convenu, appliquer et suivre les politiques internes et les budgets sont également des occasions de maintenir nos actions dans le respect d’un cadre accepté par tous.

Innovation

Nous estimons que pour démontrer notre position de leader, nous devons continuellement repenser nos projets, nos idées et nos façons de travailler. Être à l’affût des nouveaux développements permet de garder l’esprit ouvert et de favoriser un climat propice à l’innovation. Partager des idées, valoriser le développement, permettre l’erreur, tester de nouvelles approches et de nouveaux projets sont des occasions d’apprentissage essentielles à la démarche d’innovation.

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Ressources humaines et transition de carrière