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Services-conseils en gestion des ressources humaines

Une fois la perle rare trouvée, il faut la garder… Pour cela, offrez la meilleure expérience employé à votre équipe actuelle et à vos futurs employés!

Savoir retenir vos employés dans un marché du travail hautement compétitif est une nécessité. Nous vous accompagnons et vous offrons nos outils et notre expertise pour vous aider à devenir un employeur de choix. Adopter de bonnes pratiques RH, c’est s’assurer de maintenir des liens de confiance avec les employés. C’est une façon de reconnaître le personnel qui contribue de manière significative à la réussite de votre entreprise.

Notre approche permet à nos clients de profiter de l’expertise de nos consultants pour identifier les meilleures solutions en gestion des ressources humaines. Les solutions proposées sont  adaptées à la réalité de votre organisation.

Nous croyons qu’il est essentiel d’implanter de bonnes pratiques pour que vos employés deviennent les meilleurs ambassadeurs pour votre organisation.

  • Développer des politiques RH claires, connues et actualisées;
  • Mettre en place des politiques de conciliation famille/travail;
  • Se démarquer par des initiatives favorisant la santé et le mieux-être au travail;
  • Offrir de la rétroaction à son équipe grâce à l’appréciation de la performance;
  • Communiquer la vision, la mission et les valeurs pour les faire vivre au quotidien en développant une culture d’entreprise forte;
  • Créer des outils qui facilitent la gestion quotidienne de vos ressources humaines, comme le manuel d’employé;
  • Proposer un programme d’accueil et d’intégration, pour que ceux que vous embauchez choisissent de rester;
  • Permettre à un employé que vous devez licencier ainsi qu’à l’équipe en place de vivre la situation le plus positivement possible en offrant un service de réaffectation.

 

Mieux communiquer en entreprise avec le Profil NOVA

Savoir communiquer efficacement, c’est la clé pour qu’une équipe de travail soit dans son plein potentiel… Mais ça, vous le savez déjà! Découvrez comment le Profil NOVA peut vous aider  à mieux vous connaître ainsi qu’à reconnaître votre style de communication et celui de vos collaborateurs.

Pourquoi connaître son Profil NOVA?

  • Découvrir les forces des différents types de personnalité;
  • Connaître nos préférences comportementales;
  • Comprendre les motivations qui nous poussent à agir;
  • Apprendre à communiquer en couleur;
  • Découvrir les perceptions des couleurs entre elles.

Créez dès maintenant une expérience employé mémorable

Aide au licenciement et à la réaffectation

Notre expertise en transition de carrière et notre approche humaine lors de licenciement vous assurent d’adopter de bonnes pratiques et ainsi maintenir un lien de confiance avec les employés licenciés ainsi qu’avec ceux qui demeurent en poste.

  • Mettre en place de bonnes pratiques RH (diminuer le syndrome du survivant pour les collègues);
  • Protéger l’image corporative;
  • Décanter les émotions du travailleur pour limiter les dérapages (médias sociaux, web, etc.);
  • Prendre soin de son monde (entreprise avec un style de gestion plus familial);
  • Diminuer les impacts d’un licenciement plus délicat;
  • Offrir du coaching de recherche d’emploi pour les travailleurs licenciés (développement d’une approche dynamique et optimale en matière de recherche d’emploi : marché ouvert et caché, médias sociaux et identité numérique, techniques d’approche aux employeurs, préparation aux entrevues de sélection, etc.);
  • Permettre aux travailleurs licenciés de réviser les outils de recherche d’emploi (CV, lettre de présentation, etc.).

Nos programmes sur mesure s’adressent aux secteurs publics et privés de toutes tailles et à tous les niveaux hiérarchiques : cadres supérieurs, gestionnaires, professionnels et employés de soutien.

Formation en entreprise

Nous croyons qu’être employeur de choix c’est aussi donner la possibilité à vos équipes de propulser leurs carrières et de progresser dans votre entreprise.

Pour les accompagner, nous avons développé des webinaires sous les thèmes suivants :

  • Bilan de carrière
    Ce service permet au participant de faire le point et d’établir une stratégie de carrière et de développement professionnel en lien avec ses intérêts, ses compétences, ses valeurs et sa personnalité.
  • Gestion de carrière
    Ce service permet au participant de faire une réflexion sur ses compétences et ses expériences professionnelles afin de mettre à jour son curriculum vitae et sa lettre de présentation.
  • La préparation à l’entrevue
    Ce service permet au participant de bien se préparer et performer aux entrevues ainsi que de découvrir les faces cachées de l’entrevue et les attentes des recruteurs.