service aux entreprises
Prévention des risques psychosociaux – Loi 27
Créez un milieu de travail sain et conforme
Les enjeux liés au harcèlement au travail, à la surcharge, au climat difficile ou au manque de reconnaissance peuvent fragiliser vos équipes et exposer votre organisation à des risques légaux.
Notre service de prévention des risques psychosociaux vous aide à agir en amont et à répondre pleinement aux obligations de la CNESST selon la Loi 27, tout en renforçant la mobilisation et la rétention de vos talents.
À qui s’adresse ce service?
Pour les employeurs
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer le climat de travail.
Pour les organisations
Se conformer aux nouvelles obligations légales liées à la Loi 27 CNESST.
Pour les gestionnaires
Mettre en place des solutions concrètes pour protéger la santé psychologique des équipes.
Les bénéfices pour votre organisation
Identifier et agir sur les risques
Évaluation claire des enjeux: harcèlement, surcharge, reconnaissance, climat.
Priorisation des actions pour réduire les risques psychosociaux.
Former et mobiliser vos équipes
Sensibilisation et formation des gestionnaires et des employés.
Développement de réflexes de prévention et de gestion des situations sensibles.
Réduire les risques légaux
Mise en conformité avec les exigences de la CNESST et la Loi 27.
Renforcement de la crédibilité et de l’image employeur.
Ce que comprend notre accompagnement
Identification des risques
- Grille d’analyse des facteurs psychosociaux.
- Collecte de données auprès des équipes.
Identification des risques
- Grille d’analyse des facteurs psychosociaux.
- Collecte de données auprès des équipes.
Recommandations et plans d’action
- Solutions concrètes adaptées à votre réalité.
- Outils pratiques pour améliorer le climat et prévenir les tensions.
Recommandations et plans d’action
- Solutions concrètes adaptées à votre réalité.
- Outils pratiques pour améliorer le climat et prévenir les tensions.
Formation et politiques internes
- Formations ciblées pour gestionnaires et employés.
- Mise en place ou mise à jour des politiques conformes à la Loi 27.
Formation et politiques internes
- Formations ciblées pour gestionnaires et employés.
- Mise en place ou mise à jour des politiques conformes à la Loi 27.
Résultats concrets
Une réduction des risques de harcèlement, surcharge et conflits.
Une meilleure mobilisation et une rétention accrue des employés.
Une conformité légale assurée avec les exigences de la CNESST.
Pourquoi choisir Groupe Humanova?
Expertise reconnue en gestion des risques psychosociaux et conformité CNESST.
Approche humaine, concrète et adaptée à la réalité organisationnelle.
Solutions sur mesure axées sur la prévention avant tout.
Témoignages de nos clients
Prêt·e à agir pour un climat de travail sain?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus ou planifier une rencontre avec notre équipe spécialisée en prévention des risques psychosociaux.