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Programme de stage rémunéré en commerce de détail
Un projet innovant qui pourrait répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre. Ce projet est une initiative conjointe de Groupe Humanova, AXTRA | Alliance des centres-conseils en emploi, Détail Québec et la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Licenciement collectif : pourquoi le choix du partenaire de reclassement change tout
Il y a des moments dans la vie d’une organisation qui exigent plus que de la conformité légale. Un licenciement collectif en est un.
Oser l’après-carrière : l’histoire de Claire
La transition vers l’après-carrière est souvent taboue, parfois repoussée, souvent redoutée. Pourtant, réfléchir à cette étape pendant qu’on est encore pleinement engagé dans son travail peut transformer cette transition en un moment riche, choisi et porteur de sens.
L’après-carrière : et si on préparait aussi bien la sortie que l’entrée ?
De nos jours, on parle beaucoup d’attraction et de fidélisation des talents. On investit dans l’accueil, la formation, la reconnaissance… mais bien peu dans la sortie.
3 stratégies pour rendre vos offres d’emploi inclusives
Pour rédiger des offres d’emploi inclusives, nous vous proposons 3 stratégies pour éliminer les biais inconscients et dire adieu à l’âgisme.
Développement des compétences : 9 formations innovantes
Si le développement des compétences de vos employé.e.s est une priorité pour votre organisation, nous vous invitons à découvrir notre tout nouveau programme de formations sur les compétences fondamentales.
Groupe Humanova à l’honneur dans le magazine Trouvailles
En juin dernier, Groupe Humanova figurait parmi les 8 portraits d’entreprises du magazine Trouvailles, un média numérique publié par la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB).
Les langages de reconnaissance en entreprise, inspiré des 5 langages de l’amour
Découvrez différentes actions pour démontrer sa reconnaissance auprès des employé.e.s.
L’art de lancer l’année : 10 raisons d’organiser un kick-off général en entreprise
En tant que consultante RH et stratège en développement des organisations, chaque début d'année me rappelle l'impact significatif d'une rencontre annuelle bien pensée. Cette réunion, souvent appelée...
Pourquoi faire un bilan des outils et pratiques de gestion des ressources humaines lorsqu’on est une petite entreprise au Québec.
Je dois l'admettre, en tant que consultante en ressources humaines et développement organisationnel, j'ai une affection particulière pour les petites entreprises et les organismes à but non lucratif...
Investir dans l’excellence : Comment soutenir les travailleurs expérimentés
Lorsque vous comptez des travailleurs expérimentés au sein de votre organisation, vous découvrez une précieuse réserve de savoirs, de compétences et d'expertise. Ces professionnels chevronnés ont...
La conscience de soi des employés peut propulser votre entreprise : Découvrez 6 raisons de la développer
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, où la compétition est féroce, les défis sont nombreux et les entreprises cherchent constamment des moyens de se démarquer. Alors, comment pouvez-vous...