groupe humanova prend la parole
Nos balados
Groupe Humanova x Ère H Podcast
Santé organisationnelle et mieux-être
Retrouvez ici les capsules vidéo où Groupe Humanova a eu le plaisir de participer, en collaboration avec Ère H Podcast, pour la saison 4 du balado, mettant de l’avant la santé organisationnelle ainsi que la santé et le mieux-être au travail. Des échanges authentiques, concrets et orientés solutions, ancrés dans la réalité du terrain.
Les épisodes sont aussi disponibles sur les autres plateformes de Ère H Podcast.
Bon visionnement !
Capsule 1
Comment l’accompagnement humain contribue à la santé organisationnelle
Pour lancer cette mini-série de capsules exclusives, nous recevons Amélie, directrice des services chez Groupe Humanova. Au fil de cette discussion, Amélie nous partage son parcours, la raison d’être de Groupe Humanova et l’intention qui guide chacune de leurs interventions.
Nous plongeons au cœur de leur mission : transformer les parcours professionnels et les milieux de travail, en plaçant la santé organisationnelle au cœur de chaque démarche.
Capsule 2
Comment réussir une intégration saine et porteuse de sens
Avec Amélie, nous explorons les conditions essentielles pour qu’une intégration soit réellement saine, humaine et porteuse de sens. Nous nous posons aussi une question importante : un processus d’accueil bien pensé peut-il influencer durablement la santé psychologique, l’engagement et le climat de travail?
Une capsule qui invite les organisations à repenser l’intégration comme un véritable levier de santé organisationnelle et d’engagement durable.
Capsule 3
Traverser les changements sans s’épuiser
Dans cette capsule, nous explorons pourquoi les périodes de changement sont particulièrement sensibles pour la santé psychologique des équipes et comment une approche préventive peut soutenir durablement la santé organisationnelle.
Nous mettons en lumière les risques psychosociaux comme un enjeu humain et organisationnel, étroitement lié aux changements vécus en milieu de travail.
Capsule 4
Soutenir et comprendre la réalité de la proche aidance
Les employés ne laissent pas leur réalité familiale à la porte du bureau.
Proche aidance, charge mentale, responsabilités parentales : ces réalités influencent directement la santé psychologique et l’engagement au travail.
Dans cette capsule, nous discutons des pratiques organisationnelles qui font une réelle différence et du rôle des gestionnaires dans la création d’environnements de travail plus humains, flexibles et durables.
Capsule 5
La force des équipes intergénérationnelles
Les équipes intergénérationnelles sont souvent perçues comme un défi… alors qu’elles représentent un puissant levier de collaboration et d’innovation.
Cette capsule déconstruit les mythes liés aux générations, met en lumière les besoins humains universels qui traversent les âges et explore comment passer du jugement à la compréhension mutuelle pour renforcer la cohésion et la santé des équipes.
Capsule 6
Oser l’après-carrière pour la santé des individus et des organisations
L’après-carrière est bien plus qu’un changement de rythme : c’est une transition identitaire majeure.
Dans cette capsule, nous abordons les besoins psychologiques au cœur de cette étape et les conditions d’une transition douce et cohérente, autant pour la personne que pour l’organisation.