Le programme s’adresse aux organisations des Laurentides (OBNL, entreprises d’économie sociale, municipalités, organisations publiques ou privées) qui souhaitent mieux comprendre et prendre en compte la réalité des personnes proches aidantes en emploi.

Les activités sont particulièrement destinées aux directions, gestionnaires, responsables RH et membres de la direction. 

Oui, pour toutes les organisations des Laurentides, jusqu’en octobre 2026

L’accompagnement est entièrement financé grâce à un projet subventionné.

Concrètement, votre organisation peut bénéficier jusqu’à 20 heures d’accompagnement global sans frais, ce qui représente une valeur d’environ 4 000 $ en services professionnels 

À l’ensemble des services qui peuvent vous être offerts, selon vos besoins.

Par exemple :

• Une formation aux gestionnaires sur la proche aidance au travail
• Un webinaire de sensibilisation pour vos employé.e.s
• Un outil d’auto-évaluation anonyme de la proche aidance dans votre organisation& recommandations personnalisées
• Une formation relais ou un soutien à une personne-ressource interne

Un accompagnement personnalisé pour adapter vos pratiques et politiques de conciliation

Le tout est ajusté à votre réalité et vos priorités. Il ’agit d’une enveloppe d’accompagnement que nous construisons avec vous.

Nous le savons : vous et vos équipes êtes très occupés.

L’idée n’est pas d’ajouter une couche de complexité, mais de vous aider à poser quelques gestes clés, réalistes, avec un bon retour pour vos équipes.

Vous choisissez les volets qui ont le plus de sens pour vous et vos employé.e.s., dans la période qui vous convient le mieux

En pratique, pour une organisation, cela peut ressembler à :

• 1 rencontre de planification (60 à 90 minutes)
• 1 activité pour les gestionnaires ou l’équipe
• 1 démarche d’auto-évaluation (questionnaire anonyme + retour des résultats)
• 1 à 2 rencontres de suivi selon vos besoins

C’est une réalité fréquente : la proche aidance est souvent présente mais peu visible.

En cours de route, plusieurs organisations se rendent compte que :

• des employé.e.s vivaient déjà une situation de proche aidance sans le nommer;
• certains enjeux de performance, d’absentéisme ou d’épuisement étaient liés à cette réalité;
• les mesures de conciliation existantes ne tiennent pas toujours compte de cette réalité

L’objectif n’est pas de tout transformer, mais de vous donner des repères clairs pour agir avec justesse quand la situation se présente car elle finit presque toujours par se présenter.

La plupart des activités sont offertes en virtuel, pour faciliter la participation des organisations de toute la région.

Selon les besoins et les disponibilités, certaines activités peuvent toutefois être adaptées ou organisées en présentiel (par exemple, une conférence ou une activité regroupant plusieurs organisations). N’hésitez pas à nous en parler.

L’idéal est de commencer par une courte évaluation de vos besoins.

Nous prenons ensemble quelques minutes pour comprendre votre réalité et voir quels services du projet seraient les plus pertinents pour vous.

Vous pouvez aussi :

• vous inscrire directement aux formations ou aux événements présentés sur notre site;
• nous écrire via le formulaire de contact  pour une question précise ou une demande d’information.
• Prendre rendez-vous directement avec Sophie Renaud, la chargée de projet :

👉 Réservez une heure pour me rencontrer.

Les démarches proposées dans le cadre du projet respectent des principes stricts de confidentialité et d’anonymat :

• Les outils d’auto-diagnostic sont 100 % anonymes (aucun nom ni information permettant d’identifier une personne).
• Les résultats sont toujours présentés de façon globale, pour l’organisation ou le groupe, jamais individu par individu.
• Les échanges en accompagnement sont traités avec la même rigueur qu’une démarche professionnelle RH