Licencier
et laisser partir
Soyez accompagné par nos conseillers lors d’un licenciemement
Des moments délicats, gérés avec humanité et expertise
Vous devez licencier un ou plusieurs employés? Peu importe la situation, ces moments de licenciement sont critiques, et ce, tant pour les personnes concernées que pour l’organisation.
Collaborez avec notre équipe pour transformer ces situations délicates en opportunités de croissance et de développement, tout en minimisant les impacts négatifs pour toutes les parties impliquées.
Pour des annonces difficiles, notre équipe peut être présente sur place pour accompagner les gestionnaires, ou le service des ressources humaines, afin d’assurer une communication respectueuse et un soutien bienveillant.
Choisir d’être accompagné lors d’un licenciement vous permet de :
Renforcer votre marque employeur
puisque vous démontrez un engagement envers le bien-être de vos employés, renforçant ainsi votre réputation et crédibilité.
Préserver la cohésion interne
Car une gestion respectueuse d’un congédiement contribue à maintenir un climat de travail positif et à préserver la mobilisation des membres de l’équipe.
Minimiser les risques
Puisqu’une gestion professionnelle du processus diminue les risques moraux, juridiques et financiers liés à un licenciement.
Mise en place de bonnes pratiques de gestion lors d’un licenciement
La gestion des départs d’employés, que ce soit volontaire ou non, n’est jamais à prendre à la légère. C’est pourquoi il est important de mettre en place des pratiques et un processus de gestion bien structuré.
Notre accompagnement comprend notamment des entrevues de départ, un plan de communication et un service de soutien aux employés.
Les avantages d’avoir un processus adéquat lors d’un licenciement :
Favorise un départ dans la bienveillance et le respect mutuel
Prévient les impacts négatifs auprès des équipes et collègues
Contribue le maintien d’une bonne réputation employeur
Permet de recueillir des commentaires précieux et constructifs dans un souci d’amélioration continue
Accompagner ceux qui quittent, c’est aussi penser à ceux qui restent.
Licenciement collectif : implanter un comité de reclassement
Vous devez licencier plus de 50 employés? Nous sommes là pour assurer une démarche fluide, structurée et humaine lors du licenciement collectif.
Notre équipe vous accompagne à travers les différentes étapes en veillant au soutien opérationnel de la démarche, mais surtout à minimiser les impacts psychologiques des individus concernés.
Ce que le processus de licenciement collectif prévoit
L’organisation d’assemblées informatives
L’évaluation des besoins des travailleurs
L’élaboration d’un plan d’action adapté aux besoins
L’implantation de mesures d’intervention correspondant au profil des travailleurs
L’accès à des services permettant aux travailleurs de réintégrer
le marché du travail
Offrez un soutien aux employés après le licenciement
Nous offrons un soutien concret aux employés qui quittent votre organisation en leur proposant des outils pour une transition de carrière.
En tant qu’employeur, faites preuve de bienveillance en soutenant vos employés grâce à nos services individuels facilitant leur passage vers de nouvelles occasions professionnelles.
Ce que nos différents forfaits de transition de carrière peuvent inclure
L’orientation professionnelle
La mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi
La création d’outils de mise en candidature (CV, profil professionnel et lettre de motivation)
La préparation aux entretiens d’embauche
L’accompagnement et le coaching personnalisé
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons aider votre organisation à gérer les licenciements de manière constructive pour une transition plus humaine.
Votre réalité est unique,
nous le comprenons
Nous sommes votre partenaire de confiance pour vos petites et grandes transformations en ressources humaines.
Ensemble, façonnons un avenir où votre organisation et ses talents évoluent en harmonie.