La transition vers l’après-carrière est souvent taboue, parfois repoussée, souvent redoutée. Pourtant, réfléchir à cette étape pendant qu’on est encore pleinement engagé dans son travail peut transformer cette transition en un moment riche, choisi et porteur de sens. À travers l’histoire inspirante de Claire, découvrez comment préparer cette nouvelle phase avec lucidité, douceur et liberté et comment les organisations peuvent soutenir leurs employés dans cette période charnière.
En bref, ce que l’histoire de Claire nous apprend
- Réfléchir tôt à l’après-carrière permet de choisir plutôt que de subir.
- Cette transition n’est pas une fin : c’est une évolution naturelle.
- Un accompagnement structuré aide à clarifier les priorités et les envies.
- Les organisations gagnent à normaliser ces conversations.
- Le programme Oser l’après-carrière soutient autant l’humain que l’organisation.
Quand la question de “l’après” commence à émerger
Claire a toujours aimé son travail. Pendant plus de 25 ans, elle a dirigé une équipe avec passion, rigueur et une loyauté inébranlable. Elle faisait partie de ces gestionnaires rassurantes, solides, présentes. Celles qu’on appelle sans hésiter quand il faut prendre une décision difficile.
Puis, un matin, au milieu d’une réunion qui ressemblait à tant d’autres, une pensée a traversé son esprit : « Et après ? ».
Pas parce qu’elle en avait assez. Pas parce qu’elle voulait partir.
Mais parce qu’elle sentait, doucement, qu’une autre envie s’installait : ralentir. Transmettre. Vivre autrement.
Ce n’était pas un choc. Ce n’était pas une crise.
C’était une lucidité tranquille, presque sereine : le besoin d’y penser… pendant qu’il est encore temps.
Prendre le temps d’y penser… sans être « sur le départ »
Pendant longtemps, Claire avait peur que le simple fait de parler d’après-carrière soit mal interprété.
Que ça fasse d’elle une gestionnaire moins engagée.
Qu’on la croie prête à partir.
Ou, pire encore, remplaçable.
Alors, elle gardait tout pour elle.
Jusqu’au jour où elle a compris que se taire n’empêchait pas l’étape d’arriver.
Réfléchir à la suite ne voulait pas dire quitter.
C’était plutôt s’offrir la liberté de choisir sa transition.
Lorsqu’elle a découvert le programme Oser l’après-carrière de Groupe Humanova, elle n’était pas prête à « tourner la page ».
Elle voulait simplement comprendre ce qu’elle ressentait, clarifier ses envies et planifier les années à venir. Comme elle l’avait toujours fait dans sa carrière : avec rigueur, intelligence et humanité.
Redéfinir ses priorités avec un accompagnement adapté
Au fil des rencontres, Claire a réalisé à quel point elle avait accompli de grandes choses… mais aussi combien elle aspirait à un quotidien différent.
Elle rêvait d’un rythme plus doux.
D’un horaire qui laisse place à la spontanéité, au plaisir, au repos.
Elle voulait continuer à contribuer, mais autrement.
Avec sa conseillère, elle a exploré :
- la possibilité de réduire graduellement ses heures ;
- le transfert de son expertise à la relève ;
- le mentorat auprès de jeunes gestionnaires ;
- un projet communautaire qu’elle remettait toujours à « plus tard » ;
- l’idée d’un congé sabbatique pour voyager.
Peu à peu, un plan s’est dessiné.
Pas un départ précipité. Une continuité, autrement.
Quelques pistes concrètes explorées pendant l’après-carrière
- Alléger sa charge tout en gardant un rôle stratégique.
- Devenir mentore.
- Contribuer à un organisme communautaire.
- Réorienter son temps vers la famille et les loisirs.
- Ajuster graduellement son horaire.
Passer du travail à la contribution
Aujourd’hui, Claire n’a pas quitté le monde du travail.
Elle l’habite différemment.
Elle travaille toujours à temps partiel dans son organisation.
Elle accompagne de jeunes gestionnaires en mentorat.
Elle anime des ateliers de leadership bienveillant.
Elle s’implique dans un organisme qui lui tient à cœur.
Sa vie est pleine, mais autrement.
Elle ne court plus.
Elle contribue.
Et avec un sourire calme, souvent, elle répète :
« Je n’ai pas quitté le travail. J’ai simplement apprivoisé la suite. »
Un nouveau regard sur la fin de carrière
Claire fait partie de celles et ceux qui osent parler d’après-carrière avant que la vie ne l’impose.
Et si on normalisait cette posture ?
Et si réfléchir à la suite devenait aussi naturel que planifier une promotion ou un changement de rôle ?
Les organisations ont un rôle essentiel à jouer :
- offrir des espaces de dialogue ;
- encourager la réflexion ;
- valoriser le transfert d’expérience ;
- accompagner cette transition comme une étape du parcours professionnel, et non comme une sortie brusque.
Car quand un employé prépare sa suite avec sérénité, c’est toute l’équipe qui en bénéficie.
Oser avant de devoir
L’histoire de Claire nous rappelle qu’on gagne à apprivoiser l’après-carrière dès maintenant, pas quand il est trop tard.
Cette transition peut être douce, puissante et profondément libératrice lorsqu’elle est réfléchie à son rythme et avec le bon soutien.
Chez Groupe Humanova, nous croyons que cette étape mérite d’être vécue avec sens, équilibre et fierté.
Envie d’en savoir plus ?
Si vous êtes employeur et vous croyez que ce service serait adapté à vos employés en fin de carrière, découvrez comment Oser l’après-carrière peut transformer cette transition en un nouveau départ.
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