service aux entreprises
Comité d’aide au reclassement
Comité d’aide au reclassement en cas de licenciement collectif
Votre entreprise traverse une période de licenciement collectif et doit mettre en place un comité d’aide au reclassement? Faites appel à Groupe Humanova, expert en transition de carrière depuis plus de 25 ans.
Depuis plus de 25 ans, Groupe Humanova a accompagné plus de 6 000 travailleurs provenant d’environ 350 entreprises de divers secteurs d’activité à travers le Québec, en facilitant leur retour en emploi grâce à un accompagnement humain, structuré et personnalisé.
Qu’est-ce qu’un comité de reclassement?
Définition et rôle
Un comité de reclassement est un groupe d’acteurs – employeur, syndicat et services spécialisés – créé lors d’un licenciement collectif (50 mises à pied ou plus) pour soutenir les travailleurs licenciés dans leur transition de carrière. Il coordonne les ressources, l’accompagnement et les outils nécessaires pour les aider à trouver un nouvel emploi sur le marché du travail.
Clientèle ciblée par ce service
Ce service s’adresse aux entreprises confrontées à un licenciement collectif, une fermeture ou une restructuration, ainsi qu’aux travailleurs licenciés souhaitant être accompagnés dans leur réorientation ou leur retour en emploi.
Pourquoi mettre en place un comité en cas de licenciement collectif?
Bénéfices pour l’entreprise
Mettre sur pied un comité d’aide au reclassement permet à l’employeur de respecter ses obligations légales tout en minimisant les impacts sociaux du licenciement collectif. C’est un gage de responsabilité sociale et de gestion humaine du changement.
Bénéfices pour les travailleurs
Les employés bénéficient d’un soutien structuré : accompagnement émotionnel, bilan de compétences, outils de recherche d’emploi et orientation vers des pistes professionnelles concrètes.
L’accompagnement de Groupe Humanova
Expertise et résultats
Animation de l’assemblée générale et des réunions du comité
Animation de l’assemblée générale et des réunions du comité
Soutien dans la transition : gestion des émotions, attitude proactive, pistes de solution
Soutien dans la transition : gestion des émotions, attitude proactive, pistes de solution
Reddition de compte auprès du ministère de l’emploi
Reddition de compte auprès du ministère de l’emploi
Bilan et gestion de carrière : identification des forces, compétences, intérêts et objectifs
Bilan et gestion de carrière : identification des forces, compétences, intérêts et objectifs
Évaluation des besoins de chacun des travailleurs
Évaluation des besoins de chacun des travailleurs
Coaching de recherche d’emploi: stratégie, outils (CV, lettre, LinkedIn) et préparation aux entrevues
Coaching de recherche d’emploi : stratégie, outils (CV, lettre, LinkedIn) et préparation aux entrevues
Résultats concrets
Un retour à l’emploi plus rapide et ciblé.
Une réduction des impacts négatifs du licenciement pour les travailleurs et l’entreprise.
Un accompagnement reconnu pour sa qualité humaine et son efficacité.
Pourquoi choisir Groupe Humanova?
Plus de 25 ans d’expérience dans la coordination de comités de reclassement.
Une équipe multidisciplinaire expérimentée et engagée.
Une approche humaine, rigoureuse et adaptée à chaque situation.
Témoignages de nos clients
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