service aux entreprises
Oser l’après carrière – Préparation à la retraite
La retraite est une étape majeure qui transforme le quotidien, les repères et les priorités de vos employés. En tant qu’employeur ou gestionnaire, vous pouvez faciliter cette transition en leur offrant un programme structuré et bienveillant.
Notre programme Oser l’après-carrière propose un espace de réflexion et d’échanges pour préparer activement la retraite, explorer de nouvelles possibilités et construire un plan de retraite personnalisé favorisant équilibre, engagement et bien-être.
À qui s’adresse ce service?
Aux organisations
Ce service s’adresse aux entreprises et gestionnaires qui souhaitent offrir à leurs employés en fin de carrière un accompagnement structuré pour bien vivre leur transition.
Aux employés concernés
- Professionnels expérimentés de 50 ans et +, en réflexion ou en préparation de leur départ à la retraite.
- Retraités souhaitant demeurer actifs ou envisager un retour sur le marché du travail.
- Proches aidants ou personnes engagées qui veulent trouver un équilibre entre responsabilités et bien-être.
Les bénéfices pour votre organisation
Pour vos employés
Clarifier leurs aspirations, forces et intérêts.
Explorer des avenues pour demeurer actifs et épanouis après la retraite.
Mettre en place un plan de retraite personnalisé et réaliste.
Pour l’entreprise
Favoriser une transition harmonieuse et responsable.
Préserver la motivation et la mobilisation jusqu’à la fin de carrière.
Offrir un avantage employeur distinctif en soutenant la préparation à la retraite.
Ce que comprend notre accompagnement
Un diagnostic personnel et professionnel
- Analyse des valeurs
- Intérêts
- Besoins et réussites
Un diagnostic personnel et professionnel
- Analyse des valeurs
- Intérêts
- Besoins et réussites
L’exploration de nouveaux horizons
- Formations
- Mentorat
- Implication sociale
- Projets personnels ou professionnels
L’exploration de nouveaux horizons
- Formations
- Mentorat
- Implication sociale
- Projets personnels ou professionnels
La construction d’un plan d’action
- Étapes concrètes
- Facteurs de succès
- Suivi personnalisé
La construction d’un plan d’action
- Étapes concrètes
- Facteurs de succès
- Suivi personnalisé
Résultats concrets
Une vision claire et motivante de l’après-carrière.
Un plan de retraite réaliste, aligné avec les valeurs de l’employé.
Une transition vécue avec confiance et équilibre.
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Expertise reconnue dans l’accompagnement des transitions de vie.
Une approche humaine, bienveillante et structurée.
Des solutions personnalisées qui couvrent toutes les dimensions de l’après-carrière.
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